2017年1月10日，深圳市長安（集團）有限公司召開2016年度部門經理述職述廉暨經營分析會。
       長安集團七名黨員干部作述職述廉報告，達到參會總人數的64%，進一步促進了基層黨風廉政建設工作；部長以上管理人員和職工代表參加會議并對述職人員進行考評，增強了職工代表的參與意識和責任感，有利于進一步開展群眾監(jiān)督。
       會上，長安集團總經理但楊帆進行總結點評。但總對長安集團2016年經營業(yè)績再攀新高峰表示肯定和祝賀，對經營團隊和全體員工的辛勤付出表示感謝，并有針對性地提出了以下要求：一是部門經理要不斷提高自身的會議發(fā)言水平，述職述廉PPT的形式和內容均要多樣化；二是要嚴格執(zhí)行公司的各項要求和規(guī)定，切實提高管理團隊的執(zhí)行力；三是要深刻認識及剖析自身存在的問題和不足，并提出整改措施和努力方向；四要充分發(fā)揚團隊精神，要有大局意識和看齊意識，團結一致，合作包容，擔當有為，緊緊圍繞“美麗長安、和諧長安、幸福長安”建設，切實貫徹落實好各項工作，不斷地追趕超越，確保公司的經營效益穩(wěn)健增長。

 

（深圳長安  張景杰）