2018年3月22日上午,集團公司考核組一行蒞臨易通人力開展2017年度企業(yè)負責人目標責任考核工作,集團公司規(guī)劃發(fā)展部部長王若輝、集團公司規(guī)劃發(fā)展部考核領導小組副主任萬曉攀 、集團公司人力資源部劉紅丹蒞臨指導。會議由易通人力總經理劉曉平主持,公司領導班子全體成員、中層以上干部職工以及部分職工代表參加了會議。
會上,王若輝首先代表考核組做動員講話。他強調,要統(tǒng)一思想,弄清程序,嚴肅紀律,充分認識年度目標責任考核的目標和意義,準確把握考核的形式與方式,確??己斯ぷ黜樌瓿?。他指出,年度目標責任考核是為了切實履行企業(yè)國有資產出資人職責,落實國有資產保值增值責任,建立有效的激勵和約束機制,推動企業(yè)做優(yōu)、做強、做大的重要保證。所有參會干部和職工代表務必要本著對企業(yè)和個人負責的態(tài)度認真填寫測評意見,從促進企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā),積極配合,主動參與,真實、具體地反映問題,客觀、公正地評價企業(yè)領導班子和個人,嚴肅考核紀律,確??己斯ぷ黜樌M行。
隨后,易通人力黨委書記、董事長艾斌在會上做企業(yè)法人代表述職述效述廉報告。通過對2017年經營工作、黨建工作的深入總結和分析,提出了2018年的工作重點和具體措施。艾斌表示,新的一年,公司上下將在集團公司的正確領導下,認真學習貫徹黨的十九大精神,以人社部人力資源行業(yè)發(fā)展行動計劃為指引,以飽滿的熱情、十足的干勁,搶抓機遇,乘勢而上,與時俱進,開拓創(chuàng)新,追趕超越,為全面完成2018年各項經營目標任務,為開創(chuàng)易通跨越式發(fā)展新局面而努力奮斗。
會議最后,各參會代表對企業(yè)領導班子成員履職情況進行民主測評和投票。
會后,考核組通過查閱相關資料和個別談話等方式,對易通人力的年度經營業(yè)績、經營管理、黨建工作等情況做了進一步的檢查考評。
(易通公司 供稿)