學習習近平總書記在企業(yè)家座談會上的重要講話心得體會

平臺公司副總經理  郜亮

習近平總書記的重要講話高瞻遠睹，具有很高的戰(zhàn)略價值和意義，為激發(fā)市場活力、促進經濟全面復蘇提供了動力，讓每一個企業(yè)吃下定心丸、安心謀發(fā)展。習近平總書記的講話，溫暖而堅定，講話中對內外部環(huán)境的分析鞭辟入里，對企業(yè)家的鼓勵和寄望又殷切綿長。習近平總書記的講話，既清醒了企業(yè)家頭腦，也激發(fā)了企業(yè)家熱情。

（一）習近平總書記系統(tǒng)性肯定了企業(yè)家群體的成長路徑和地位

從習近平總書記的講話中，我們應當認識到，如今的1.2億市場主體，是在改革開放以來，我國逐步建立和不斷完善社會主義市場經濟體制的過程中發(fā)展起來的，是改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的成果之一。作為這1.2億主體中的一員，應該感覺到自豪與光榮，并繼續(xù)奮力向前。

（二）習近平總書記明確指出了市場主體是經濟發(fā)展取得勝利的關鍵之一

從習近平總書記的講話中，我們應當體會到習近平總書記為取得進一步穩(wěn)定的經濟發(fā)展環(huán)境的期望。應當充分認識到，以“六穩(wěn)”、“六?！睘榛A，保護和激發(fā)市場主體活力，是取得勝利的關鍵之一。這不僅是政府的事情，更是企業(yè)家群體的事情。作為企業(yè)家，應當積極發(fā)聲和有所作為，盡力用好用足國家在財政、金融、產業(yè)鏈等方面的政策和工具。

（三）習近平總書記著重強調了企業(yè)家精神的時代性內涵

立足當下復雜多變的國際政治環(huán)境和全球產業(yè)分工體系惡化，我們應當牢記習近平總書記在企業(yè)家精神內涵上的強調。修正或者豐富自己對企業(yè)家精神的認識，力爭做有家國情懷、具備創(chuàng)新意識、堅持誠實守信、強化社會責任、養(yǎng)成國際視野的企業(yè)家形象，不做出于一己私利而傷害國家民族的傻事、不對一部分胸無大義見風使舵的人跟風盲從，保持冷靜清醒，以迎接更大的挑戰(zhàn)，取得更大的成績。

（四）習近平總書記重點闡述了面向未來的戰(zhàn)略要義

在面對外部環(huán)境惡化，內部生產生活環(huán)境頻受干擾的當下，企業(yè)家群體應當深入學習習近平總書記在此次講話中，對內外部環(huán)境歷史性變化的審時度勢和精辟分析、牢記習近平總書記關于正確認識國內大循環(huán)與開放之間關系的清晰闡述、牢記總書記關于增添經濟發(fā)展新動能、打造未來發(fā)展新優(yōu)勢的戰(zhàn)略性部署。

唯有如此，各市場主體，才能充分認識到全球市場萎縮時，開啟國內大規(guī)模市場優(yōu)勢的底層邏輯，并認識到投入到繁榮國內經濟、暢通國內大循環(huán)的洪流中去，是實現企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性機遇；也才能認識到開放仍是世界潮流，推動建設開放型世界經濟，是構建人類命運共同體的一個主要方面。而作為企業(yè)，在可能的時候，參與到國內市場與國際市場更好聯(lián)通中去，是會有所作為的。

我是國有企業(yè)中的一員，對于我來說將習近平總書記的講話精神落實到自身工作中去，有以下體會：火車快不快，全靠車頭帶?！币粋€企業(yè)想要獲得長足的發(fā)展，在市場上站穩(wěn)腳跟，除了適銷對路的產品和先進的經營理念之外，最重要的就是要有一個好的管理者，也就是帶頭人。對于國有企業(yè)來講，堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之，因此，國有企業(yè)的領導人必須是一心向黨，對黨忠誠的，這種忠誠既是指國企領導者個人思想端正，政治立場堅定，黨性強，也能夠為國企發(fā)展提供有力支撐。

習總書記對國有企業(yè)領導人員提出了“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字要求，“對黨忠誠”排在第一，就是要求國有企業(yè)領導人員牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。

“對黨忠誠”的國企領導人能夠以身作則，律己率下，在企業(yè)內部形成民主、團結、向上的干事氛圍和勤儉、務實、廉潔的政治生態(tài)環(huán)境，為國企改革提供良好的人才和智力支撐；“對黨忠誠”的國企領導人能夠以企為家，保證企業(yè)正道直行，確保國有資產在改革過程中保值不貶值，固定不流失，發(fā)展能升值，避免利益輸送、侵吞揮霍國有資產、腐化墮落等違紀違法問題的發(fā)生；“對黨忠誠”的國企領導人能夠放眼長遠，牢牢把握住黨組織在職工群眾中的政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作，用黨的組織對為國企改革提供堅強的組織保證。

因此，要選那些心中有黨，向黨看齊，對黨忠誠的干部做國有企業(yè)的“領頭羊”。這就需要在國企改革的過程中堅持黨管干部原則，這是實現黨對國有企業(yè)領導的根本保證，任何時候不能動搖。要進一步完善堅持黨管干部原則與市場化選聘、建立職業(yè)經理人制度相結合的有效途徑，擴大選人用人視野，合理增加市場化選聘比例。同時，也要盡力避免職業(yè)經理人隊伍固化和標簽化，進一步激發(fā)企業(yè)內部經營管理者隊伍活力，使國企肌體更加健康有利，國有企業(yè)發(fā)展更加欣欣向榮，為全面改革發(fā)展提供源源不斷的動力支撐。